什么样的干部应该得到提拔？这是个长久以来为人们所关注的话题。干部选拔标准的改变，某种程度上讲代表了一个国家的人才标准乃至发展观念的改变。

论资排辈曾是干部选拔使用的“陈规”。但湖南省委跳出窠臼，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，大力提拔有发展潜力的干部。在潇湘大地，“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”正在成为新的选人用人导向。

如果说“论资排辈”代表的是保守传统的人才观念，代表的是按部就班的发展思路；那么，湖南省委的选才标准，则代表了开放、跨越的发展思路。

当今的中国，面临着巨大的发展压力，存在很多深层次的矛盾和问题，面对日新月异的信息时代，需要的是脚踏实地、勇于任事、勇于创新的人才，这个道理，很多人都已经明白。但在实际操作中，的确还存在一些“壁垒”。首当其冲的是传统观念的束缚，中国是一个讲究“长幼有序、尊敬师长”的国家，几千年的儒家文化鼓励人们遵循传统、服从甚至盲从前辈，因此，在干部选拔中，是否“听话”、有多少资历……就成了心照不宣的“潜规则”，出现“做实事”不如“做人情”、“事情做得好”不如“嘴巴说得好”……一系列不利于社会发展的怪现象。

就创新的层面来讲，越是具有开拓意义的改革创新道路，越是没有前例可循，也就意味着面临的阻力和矛盾越大，越容易犯错误摔跟头。在过去的选才体制下，这样的情况让很多干部面对改革的需求，难免畏缩不前；“小心驶得万年船”、“做得多错得多，不做事就不犯错，混个几十年也能提拔”、“等一等，看一看”等，成为一些人的口头禅。而改革的先行者、排头兵，却一不小心就会成为“枪打出头鸟”的对象。久而久之，对待改革者，人们就会抱有看热闹、“看他闹笑话”的心态。湖南省委则旗帜鲜明地提出，要敢于大胆启用具有开拓创新精神的干部。省直某部门主要负责人勇于改革创新，推行了新的工作机制，开创了崭新的工作局面，本行业的工作在国内外有具有较大的影响力。尽管有些同志对他有不同的看法，省委还是力荐他担任了更高层次的领导职务。这样的指导思想贯彻到实际中，大大有利于鼓励锐意进取、大胆创新的精神。

中央政治局委员、广东省委书记汪洋在今年广东省委十届三次全会上有一些精彩语录，与湖南省委的用人观有异曲同工之妙：“意见对不对，措施行不行，思路好不好，从根本上讲不是靠争出来的，而是靠干出来的，靠实践来检验的。”湖南省委则可以概括为：“干部行不行，该不该提拔，不是靠潜规则出来的，而是靠干出来的，靠实践来检验的。”

湖南要创造一种氛围，鼓励全社会继续解放思想干事创业。要以宽松的政策支持干事创业者，只要法律政策没有明令禁止的，都允许并且支持大家去干去试去闯。要以宽厚的心态理解干事创业者，尊重和关心干事创业的同志，设身处地为他们排忧解难，让他们放心干事。要以宽容的精神善待干事创业者，对于干事创业者的失误，只要出发点是为了发展，为了工作，不是牟取个人和团体私利，都应该宽容对待，“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”，让他们放胆干事。只有这样，干事、创业、敢想、敢试、敢负责的社会氛围才能形成。

    正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的积极性和创造性，形成了各级干部奋发有为的良好精神状态，为湖南富民强省提供了强有力的组织保证和人才支撑。只有在这样的条件下，综合素质高、想干事、能干事、敢创新的“跨越式人才”才能脱颖而出，引领湖南经济的“跨越式发展”！（王轩）